摘要
原文以虚构的劳动争议为例，介绍在写仲裁申请书前，先用AI整理时间线、工资明细、加班与休假、证据清单、请求金额计算、时效与程序核对六张表，并给出可直接复制的提示词和对应法律依据。文章强调AI只负责整理、计算和生成表格初稿，不能替代律师判断；使用中须先脱敏，自行复算金额、核对法条，并由律师确认解除是否违法、时效和证据是否充分等结论。
为什么值得看
这是一套可直接迁移到律师劳动案件办理的AI工作流：用六表拆解接案评估、事实梳理、工资与加班费核算、证据缺口检查和仲裁时效核对，再组装成申请书初稿。提示词明确要求只整理不猜测、标注待核和证据缺口、复核计算，能改进劳动仲裁案件的初筛、阅卷、文书准备和风险提示流程，但法律判断仍需律师复核。
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