摘要
文章称美国法律行业出现“法律工程师”新岗位，不要求J.D.，负责设计AI工作流、调试提示词，并在律师与技术人员之间沟通；Legora开出16.6万–22.4万美元年薪，Harvey、微软、英伟达等也在招聘，最高近28万美元；今年上半年美国头部律所有46名律师跳往AI公司，约三分之一转任法律工程师；国内“法务工程师”招聘开始出现。
为什么值得看
该岗位反映法律AI落地瓶颈正从“买工具”转向“把律师工作拆解进AI流程”。国内律所或律师可参照设置、对接“法律工程师/法务工程师”桥接角色，由其负责法律任务梳理、提示词与工作流调试、律师与供应商协调；评估AI产品时也应看其能否嵌入真实办案流程，而非只看模型能力。这是可迁移的采用经验。
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